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你为什么那么害怕工作?
企业中不是所有部门和岗位都以工作绩效论英雄。在工作绩效被明确量化的部门里,比如销售,比较多领导看重下属的业务能力。因为,领导们的业绩就是靠下属冲锋陷阵攻城掠寨抢回来的,下属能力弱,领导的饭碗就拿不稳。然而,在没有量化性业绩考核标准的部门,比如支持性部门,下属的能力可以不放在首位。因为,这种部门干的是事务性工作,周而复始按部就班,不出乱子才是硬道理。
聪明的人,知道利用闲暇时间,帮自己找到一份持续收入。为了避免M型社会的崩塌现象,我们有义务告诉周遭的朋友,要想尽办法拥有持续收入。这是一份使命感,也是对社会的一份责任。
主动才能有学习的机会。新人进入一家公司本着学经验的目的,你却将自己封在一个狭小的空间里被动的工作,涨的是阅历,让别人主动教你才是本事。少说话多做事,少说的是在背后议论老板、领导、公司的话,不好的话,抱怨的话,而不是真的让你不说话。不懂便问,职场并非学校,不可等着别人教你,需学会偷师学艺。
再则你要尊重你的领导。
如果你硬觉得自己比他能,你可以暗暗学习他的长处,然后争取以后超越他,这才是强者的做法,而不是在那里愤愤不平,整天哀叹老天不公,伯乐难寻。这对你没有半点好处,只会让你的负能量堆积,变得整天怨天尤人,自己根本得不到任何提升。
当然,尊重上司并不是要你去趋炎附势,溜须拍马。
在很多人的概念中,尊重上司就是要去学会逢迎,尤其在国企或者机关等体制内单位。其实,这恰恰是从一个极端走向另一个极端了。
知名职业生涯规划师古曾经说过:“作为职业规划师,我想告诉你关于工资的一个秘密,年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的,是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪。”
想要赚得更高的薪水,靠谱儿的方法是提高自己的时薪,而不是累死累活的通过拼时间去赚钱。
职场上原则就是一分耕耘一分收获的。在工作上太计较付出和得失甚至分分钟偷懒算计怎样才能混的更久,麻烦最少,那最后也只能是个混成个办公室油子。要想真的在自己喜欢的职位上有所建树和提升,还是要好好的努力,认真工作,不断充实自己才行。