定义：应用于职业指导以及选拔、评估程序的心理测验称为职业测试。

　　职业测试，首先要“认识你自己！”，然后才能更好的规划自己的职业发展道路。

　　但是，你是否真的了解自己呢？你的性格特点和潜质在哪？你习惯锐意创新还是务实有序？理智与情感，你更优先由哪边支配你的行为？面临求职的岔路口时，哪种职业最符合你的性格？哪些岗位最能开发你的潜力？

　　职业生涯测评其实是你职业生涯设计的一个预备过程，很多人找工作，盲目进入职场，对未来是没有规划的是茫然的；职场人士懂得充分利用职场价值链，就能少走弯路，缩短职场成功的时间。

　　职业测评在职业规划中的作用

　　1. 职业兴趣——你喜欢什么工作？

　　兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。

　　职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。

　　2. 能力倾向——你擅长什么工作？

　　能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。

　　能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。

　　3. 价值观——你喜欢什么工作与生活方式？

　　每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。

　　价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。

　　4. 性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？

　　性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。

　　性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。

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